【法人プラン】福利厚生パートナー企業様募集のご案内

近年、多くの企業で成長戦略の要として「健康経営」が注目されています。その一環として、従業員の心身をダイレクトにサポートできるパーソナルジムの法人契約を導入するケースが急速に増えてきました。これは単なる福利厚生の枠を超え、企業の採用力や生産性を根本から引き上げる未来への投資と言えます。

従業員と企業、双方にもたらされる投資としての資産価値

法人契約の最大の魅力は、会社と従業員の双方が長期にわたって大きな恩恵を受けられる点にあります。従業員にとっては、個人では継続が難しい高額なパーソナルトレーニングを、会社のサポートによって身近に受けられることが何よりの利点です。プロのトレーナーによるマンツーマンの指導は、単なる運動不足の解消に留まらず、正しい食事の知識や姿勢改善など、一生モノの健康資産を築くきっかけとなります。

一方、企業側にとっては、従業員のパフォーマンス向上が目に見える形で期待できます。運動を通じて慢性的な疲労や肩こり、腰痛といった不調が改善されることで、日々の業務における集中力が高まり、組織全体の生産性が底上げされます。また、適切な運動はストレス解消にも寄与するため、現代の大きな課題であるメンタルヘルス対策としても極めて有効な手段となります。

さらに、採用市場における差別化も見逃せません。福利厚生の充実は、優秀な人材の確保や定着率の向上に直結します。特に健康意識が高まっている現代の求職者にとって、パーソナルジムの利用制度は、企業の先進性と「社員を大切にする姿勢」を象徴する強力なアピールポイントとなるはずです。

福利厚生費として正しく計上するための実務的なポイント

導入に際して多くの経営者が重視するのが、その節税効果ではないでしょうか。一定の条件を満たせばジムへの支払いを福利厚生費として経費計上することが可能ですが、そのためにはいくつかの要件を押さえておく必要があります。

大前提となるのは、その制度が全従業員を対象としていることです。一部の役員や特定の社員だけが利用できる状態では経費として認められず、利用者個人の給与とみなされて所得税の課税対象になるリスクがあります。これを避けるためには、福利厚生規定を整備し、利用条件を文書化して従業員に周知しておくことが求められます。また、契約主体を必ず法人名義にすることも重要な実務上のルールです。詳細は、顧問税理士などの専門家へ相談されることをお勧めします。

継続率を高めるためのジム選びの基準

制度を導入しても、実際に活用されなければ意味がありません。法人契約を成功させるための鍵は、通いやすさと専門性にあります。オフィスの近くであることはもちろん、一人ひとりの異なる目標や体力レベルに合わせ、医学的根拠に基づいた適切な指導ができるジムを選ぶことが、事故を防ぎ、確実な結果を出すための条件となります。

第1号パートナー企業様を各店舗1社限定で募集します

このたび、QOL（クオル）パーソナルジムはさらなる地域貢献を目指し、法人化（株式会社アシスト）という新たな節目を迎えました。これを記念し、まずは1社限定で福利厚生パートナー企業様を募集いたします。医学的根拠に基づいた身体のメンテナンスで、社員様のパフォーマンスを劇的に変える。そんな挑戦を共に歩んでくれる企業様をお待ちしております。

福利厚生プランのご案内

回数券のご購入により、社員様それぞれのペースでパーソナル指導をご利用いただけます。

各店舗1社限定

25回券 165,000円（1回あたり 6,600円）

50回券 300,000円（1回あたり 6,000円）

100回券 550,000円（1回あたり 5,500円）

※価格はすべて税込表示です。

※有効期限はご購入日から1年間となります。

※お支払いは銀行振込にて承ります。

※ご予約は公式LINEにて、利用者様ごとに個別で取得していただく形をとっております。

まずは1社様と深く向き合い、質の高いコンディショニングを提供したいと考えております。詳細や導入のご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。

法人契約についてのお問い合わせ

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